„`html
80% dintre angajatori cred că dezvoltarea AI-ului nu va influența volumul de recrutare în următorii doi ani – sondaj eJobs
Conform unui sondaj recent realizat de eJobs România, majoritatea angajatorilor nu consideră că implementarea inteligenței artificiale în companii va afecta numărul de angajări în următoarele două perioade. Deși ai fost înregistrate progrese sporadice în utilizarea soluțiilor bazate pe AI, 47,4% dintre angajatori au declarat că le folosesc ocazional, fără a exista o politică internă bine definită, ci doar la inițiativa angajaților. În contrast, doar 5,2% au implementat AI-ul la scală largă, integrându-l în majoritatea departamentelor, iar 15,5% desfășoară câteva procese specifice în care este inclus. Aproape un sfert dintre angajatori fie cunosc abia începuturile pregătirii în domeniu, fie afirmă că nu utilizează deloc aceste tehnologii.
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că, în locurile unde AI-ul a fost deja implementat, angajatorii au observat o reacție mixtă din partea angajaților. Deși mai mult de o treime dintre aceștia s-au arătat entuziasmați, existând și manifestări de reticență din teama de a-și pierde locul de muncă. Proporția angajaților indiferenți sugerează că AI-ul este privit uneori ca un instrument obișnuit. Referitor la datele colectate, s-a constatat că, deși volumul de muncă nu a variat semnificativ, calitatea activității a demonstrat o îmbunătățire. În jur de 26% dintre angajatori afirmă că timpul de muncă s-a diminuat între 10% și chiar 20%, pe când 10% sesizează o creștere a sarcinilor, necesară pentru familiarizarea cu instrumentele noi.
Cu toate acestea, existența unei îndoieli semnificative cu privire la precizia rezultatelor generate de AI este evidentă; peste jumătate dintre respondenți manifestă o încredere moderată, indicând nevoia unui control amănunțit. 11,4% din respondenti au o încredere scăzută, utilizând instrumentele de AI pentru brainstorming, în timp ce 33% au un grad înalt de încredere, efectuând doar verificări rapide ale rezultatelor.
Un alt aspect important este că marketingul, comunicarea, și resursele umane rămân domeniile cel mai afectate pozitiv de AI, conform evaluărilor angajatorilor. Din păcate, sunt deja recunoscute ca fiind cele mai vulnerabile la inovațiile aduse de tehnologiile inteligente. În contrast, domenii precum suportul clienților sau vânzările se dovedesc a fi mai rezistente la schimbări de acest fel.
În perspectiva următorilor doi ani, majoritatea angajatorilor (80%) afirmă că vor continua să angajeze aproximativ același număr de muncitori, deși jumătate dintre ei subliniază că viitorul va solicita competențe diferite față de cele actuale. 16% consideră că AI-ul va reduce necesarul de angajări, în vreme ce o mică parte (1,2%) anticipează o creștere a cererii de forță de muncă, datorată gestionării tehnologiei avansate.
În ceea ce privește integrarea alfabetizării AI în procesele de recrutare, aceasta este privită în prezent mai mult ca un avantaj de care nu toți angajatorii țin cont. 39% dintre angajatori nu evaluează această abilitate în cadrul interviurilor, pe când 17,1% o consideră un criteriu esențial.
De asemenea, sondajul a relevat preocupări mari legate de securitatea datelor, lipsa competențelor digitale ale angajaților și costurile asociate cu licențierea soluțiilor de AI. Aproape 40% dintre angajatori recunosc că beneficiile observate includ eliminarea sarcinilor repetitive, 30% evidențiind impactul pozitiv asupra creativității, iar 19,8% menționează o reacție mai rapidă la provocările din piață. Totodată, 3,7% afirmă că cheltuielile cu recrutarea și salariile sunt reduse, iar 2,5% menționează costuri operaționale mai mici, evidențiind un potențial evolutiv al funcțiilor bazate pe inteligență artificială.
Sondajul a fost realizat în martie, pe un eșantion de 196 de firme reprezentate de manageri HR, specialiști în resurse umane, manageri de departamente și antreprenori, acoperind 19 sectoare de activitate.
„`
